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　招一个残疾人员，可以少交10w税？

　残保金的定义:企业超过30人以上，需要按1.5%的比例安置残疾人就业，没有按比例安置需要依法缴纳罚金，也就是残保金。

　　残保金的计算:=(税前平均人数×1.5%-已安置残疾人人数)×税前平均年薪

　　分档征收:安置残疾人比例不足1%，残保金征收按90%，超过1%按50%征收残保金。

　　1、直接免交:

　　职工人数不超过30人，不请残疾人，也可免交残保金.

　　2.要交:

　　职工人数>30人，又分为:

　　①不用交

　　比如，A公司员工100人，有残疾员工3人，平均每人每年工资10万，则要交(100*1.5%-残疾人数3)*10*=0万

　　②按90%交，残疾人数占比≤1%

　　比如，A公司员工100人，残疾员工1名，平均每人每年工资10万，则要交4.5万元。(100*1.5%-1)*10万*90%=4.5万

　　③100%交

　　比如，A公司员工100人，残疾员工0名，平均每人每年工资10万，则要交15万元。(100*1.5%-残疾人数0)*10*100%=15万

　　假定你当地最低工资标准是2000元，那么每招用一个残疾人，就可以每个月退还8000元的增值税，这样一年算下来就是96000.(对安置残疾人的纳税人，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县(含县级市、旗)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市)人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。)

　　假设说一个残疾人的工资是5000元，那么我们可以在所得税前加计扣除。

　　这样算下来，一个残疾人全年就可以抵减所得税15000元，而且企业就可以不用交残疾人保障金了。以上总共算下来，招用一个残疾人，可以为企业节约十多万的税，想要享受以上的优惠政策呢，一定要符合三个条件。

　　第一是残疾人占全部职工的比例不低于百分之二十五，且不低于十人。

　　第二是和残疾人签订一年以上的劳动合同，且足额缴纳养老保险。

　　第三是为残疾人支付不低于当地最低工资标准的工资。